ESG | 榮剛材料 | GMTC

榮剛全力支持職場之兩性平等、多元化組成，於人員的甄選聘用上完全以能力及經驗為依據，從未因種族、階級、政治、思想、宗教、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、家庭狀況、容貌、身心障礙或以往工會會員身分而予以歧視，並恪遵當地政府勞動法令，不僱用童工從事工作，2023年歧視案件0件。

榮剛積極從現有的工作職務中，協調安排適合身障人士的職缺，讓身障者得以儘快地融入職場、發揮所長。歷年聘用比例皆超過法規要求（1%），2023年榮剛共進用12名身心障礙者，占全體員工之1.2%。

公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。

榮剛因為產業特性，員工比例男性多於女性，但薪酬架構並沒有因為性別有所差異，秉持兩性平等基本立場，員工之薪資、獎金、紅利給予標準不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況因素而有所不同，榮剛在各職級的男女員工起薪比為1:1。

針對公司人員晉用、調薪及升遷之核薪，均依照薪資結構表辦理，並不因性別不同而有差別待遇，薪資差異主要是基於工作職務、年資、績效等其它非因性別因素而有所不同。