為加強本公司智慧財產管理，特訂定智慧財產管理辦法，係依據專利法、商標法、著作權法及營業秘密法等智慧財產管理相關法規而訂定。因應榮剛自有鋼種品牌創建設計，透過智慧財產權管理制度鼓勵與保護研發成果。
本公司於2024年起導入台灣智慧財產管理制度，並於2024年11月4日首次通過台灣智慧財產管理規範(TIPS)A級之驗證，證書有效期間至2025年12月31日，公司透過利害關係人以及內外部議題，評估相關風險與機會後，訂定智慧財產管理手冊為智慧財產管理運作依據並於公司內推動，為強化智財取得、保護、維護、運用及獎勵創新，訂定相關對應智財管理辦法及目標。
智慧財產管理辦法於2022年10月28日經董事會通過後實施，智慧財產權包含專利權、著作權、商標權及營業秘密，實施對象涵蓋本公司、本公司員工（包括不定期及定期契約人員）及參與本公司研發計畫之公司外人士。
本辦法之智慧財產權包含專利權、著作權、商標權及營業秘密
1. 強化公司智慧財產權之保護與管理，使公司使用/申請商標不侵害他人智慧財產權；
2. 提升全體員工智慧財產權管理意識，並增強營業秘密之概念；
3. 保護公司已註冊商標及商業利益；
4. 保護公司研發成果與商業利益；
5. 專利與商標管理，保護公司權益並維持競爭優勢；
6. 持續優化智慧財產管理制度相關規範與所需資源；
7. 網羅優秀創新人才，提升公司智財能量。
（詳細資訊可參閱本公司智慧財產管理辦法）
榮剛根據營運策略制定智財管理政策、目標與制度，並監督其執行情形，一年至少一次向最高管理階層總經理報告，智慧財產管理計畫揭露與其執行成果，於本公司網站或年報中揭露。
本公司最高管理階層為總經理，並由管理代表協理負責協調、督導本公司智財管理業務，研發室負責商標開發，規劃、執行管控報告，並每年至少提報一次智慧財產管理計畫揭露與其執行成果情形；人力發展部規劃員工管理制度、於招募、任職離職時之安全規範，並落實管理；品保部負責管控保存各項智慧財產相關之電子文件使用紀錄，保存機制管理；總務部，管理外來文件收發；稽核室協助提供風險評估，供研發室智慧財產權管理系統；資訊處管理相關機房進出紀錄，公司相關資料權限申請。溝通管道建立，內部適用部門可經電話、郵件、會議或跨部門溝通小組等方式進行溝通；對外部利害關係人或其他第三人，亦可經電話、郵件、會議等方式，向本公司提出建議，並交由各部門處理回覆。
為加強公司員工對於智慧財產的認知，優先針對與智慧財產關係較密切之部門（例如：研發/人力發展部等…）進行教育訓練，相關單位人員共計53位，2024年，對內進行3場教育訓練，針對全體在職員工以及新進人員填寫員工智慧財產權聲明與同意書，並已完成簽署；同時針對離職員工訪談時，亦會針對智慧財產相關規定提醒，維護及保障公司智慧財產權利。
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