永續發展推動委員會
榮剛於2020年12月16日成立「企業永續經營委員會」，並於2025年10月30日更名為「永續發展推動委員會」，設置指導委員一人由董事長擔任，主任委員一人由總經理擔任，永續發展推動委員會決議事項由主任委員提報指導委員審議，並由董事會通過之「榮剛永續發展實務守則」授權『永續發展推動委員會』為推動永續發展之兼職單位，授權『永續發展推動委員會主任委員』處理營運活動所產生之經濟、環境及社會議題，負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並擇期向董事會及「永續發展暨提名委員會」報告。
委員會成員包含副總級以及中心主管，下設「公司治理暨誠信經營小組」、「永續環境小組」、「價值創造小組」、「社會與員工關懷小組」及「風險管理小組」，並指派相關單位主管擔任小組召集人，負責訂定具體推動計畫及目標，再依權責配合落實並進行績效評估檢討。另設置執行秘書，協助委員規劃永續發展政策與推行工作。
本公司對於永續發展之實踐，依下列原則為之：
一、落實公司治理
二、發展永續環境
三、維護社會公益
四、加強企業永續發展資訊揭露
榮剛永續發展推動委員會為整合資源並落實永續發展政策，每年至少召開兩次例行會議，期間視需要加開臨時會，檢視永續相關工作狀況及計畫制定。
2025年共舉行5次會議情形如下：
2025年1月23日：「2024年永續發展執行成果及2025年永續發展推動計畫」
2025年7月28日：「經第三方驗證機構Afnor查證通過之2024年永續報告書審議」
2025年10月16日：「2025年度永續議題衝擊評估報告、與利害關係人溝通情形及2026年風險評估呈報」
2025年11月20日：「2025年重大主題確認與啟動永續資訊編制」
2025年12月29日：「2025年度工作執行狀況、2026年度工作計畫及目標及永續報告書重大主題管理方針」
永續發展推動委員會主任委員每年擇期向董事會報告業務執行情形，委員會則依董事會意見做執行方向調整。
-2025年近期向董事會報告情形如下：
2025年1月21日：「113年度永續議題衝擊評估報告及與利害關係人溝通情形」
2025年2月25日：「113年永續發展執行成果及114年永續發展推動計畫」
2025年4月24日：「經第三方驗證機構Afnor查證通過之2024年永續報告書審議」
2025年10月30日：「114年風險管理運作情形」
