专业特殊钢棒钢制造商 | 荣刚材料 | GMTC | Gloria Matrerial Technology

荣刚全力支持职场之两性平等、多元化组成，于人员的甄选聘用上完全以能力及经验为依据，从未因种族、阶级、政治、思想、宗教、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、家庭状况、容貌、身心障碍或以往工会会员身分而予以歧视，并恪遵当地政府劳动法令，不雇用童工从事工作，2023年歧视案件0件。

荣刚积极从现有的工作职务中，协调安排适合身障人士的职缺，让身障者得以尽快地融入职场、发挥所长。历年聘用比例皆超过法规要求（1%），2023年荣刚共进用12名身心障碍者，占全体员工之1.2%。

公司设有「薪资报酬委员会」，提供员工具竞争力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，将企业营运绩效回馈予员工。

荣刚因为产业特性，员工比例男性多于女性，但薪酬架构并没有因为性别有所差异，秉持两性平等基本立场，员工之薪资、奖金、红利给予标准不因其性别、种族、宗教、政治立场、婚姻状况因素而有所不同，荣刚在各职级的男女员工起薪比为1:1。

针对公司人员晋用、调薪及升迁之核薪，均依照薪资结构表办理，并不因性别不同而有差别待遇，薪资差异主要是基于工作职务、年资、绩效等其它非因性别因素而有所不同。