ESG | 榮剛材料 | GMTC

  2024年聘任98位新進同仁，其中來自台南市佔57%，越南佔22%；並鼓勵員工介紹，給予推薦獎金擴大招募來源，以滿足公司營運需求。2024年員工離職率約8.9%，遠低於行業平均水平，透過持續改善工作環境、提升員工福利及提供職業發展機會，有效降低離職風險，確保團隊穩定性與運營效率。

   基於勞動基準法及勞工退休金條例等相關退休規定：

1.按月提撥員工退休準備金與勞退金以保障同仁退休福利，同仁盡心 工作之餘，對於未來退休生活無後顧之憂，公司成為員工們的靠山。

2. 依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法係屬確定福利計畫，員工退休金之支付係根據服務年資之基數及核准其退休時六個月平均工資計算。按每月給付薪資總額2%~2.93%提撥員工退休金，交由勞工退休準備金監督委員會名義存入台灣銀行專戶。

3.依循「勞工退休金條例」每月負擔6%的勞工退休金提繳率，並按行政院核定的月提繳工資分級表，提繳儲蓄於員工在勞動部勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。 ( 詳盡內容請參閱2024年報P124~125)

  榮剛於全體員工勞健保、退休儲備金、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪等制度皆依法處理，並於員工報到當日投保團體保險，同仁亦可自費將眷屬加入公司優惠之方案，讓團保保障範圍由員工個人擴大至家庭全員，亦針對長期出差同仁提供完善之旅行平安險，讓同仁於海外工作時可無後顧之憂。

  提供優於法令勞工健檢周期，不論年齡每年皆提供免費健檢；針對女性員工面臨的托嬰、哺乳等問題，榮剛設置哺集乳室給有哺育需求的員工，並予以員工申請育嬰留職停薪，於育嬰留職停薪期滿後，公司將安排回任及職務。為達和諧勞資關係，我們設有員工福利委員會(以下簡稱：福委會)，每年度除發放員工旅遊補助、三節禮金(春節、勞動、中秋)、生日禮金，另於同仁婚喪喜慶時發放相關補助；2024年進一步提高生日禮金（由500元提高至1,000元）、旅遊補助(由3,000元提高至4,000元)、生育補助（由6,000元提高至18,000元）及免費午餐預算（由每人80元提高至每人100元），希望提升員工的幸福感與滿意度。在休假制度上依勞基法辦理，除特別休假、產/陪產假、育嬰留職停薪等制度皆依法辦理。對於同仁遇重大變故或特殊情事，需要較長時間休假時，也能申請留職停薪，以兼顧個人、家庭照顧和休養避免移動的需要。

  員工任職滿6個月後，於每一子女滿三歲前有育嬰需求者得申請育嬰留停，期間至該子女滿三歲止。2024年間符合育嬰留停資格共52位同仁，2024年有2位同仁申請育嬰留停。預計於2024年育嬰復職共4位，實際3位復職，復職率為75%。2023年度育嬰留停復職總人數為8人，實際6位復職，復職留任率為75%。

  榮剛向來重視公司與同仁間的雙向溝通，提供開放且透明的溝通管道，使同仁可無阻礙的表達意見，並進行有效的溝通以了解同仁的心聲，達到勞資和諧、雙贏。榮剛積極建立多元溝通管道，包括建立員工申訴管理辦法，由員工可具名或匿名向人力資源處書面提出，人資處理後轉呈主管評議，而2024年榮剛沒有發生員工申訴案件，無違反勞動規定事件及勞資爭議案件。