職場平等及多元化
榮剛全力支持職場之兩性平等、多元化組成,於人員的甄選聘用上完全以能力及經驗為依據,從未因種族、階級、政治、思想、宗教、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、家庭狀況、容貌、身心障礙或以往工會會員身分而予以歧視,並恪遵當地政府勞動法令,不僱用童工從事工作,2024年歧視案件0件。
榮剛積極從現有的工作職務中,協調安排適合身障人士的職缺,讓身障者得以儘快地融入職場、發揮所長。歷年聘用比例皆超過法規要求(1%),2024年榮剛共進用12名身心障礙者,占全體員工之1.2%。
依國籍、性別等佔管理職比例指標分列如下: