榮剛秉持著「建設安衛環境,促進健康保護」的信念,努力持續透過多元的健康管理方案,舉辦健康促進相關活動,打造一個健康工作環境,並達到健康職場之最終目標,並獲衛生福利部健康職場認證-健康啟動標章肯定。
衛生福利部健康職場認證-健康啟動標章(柳營廠)
榮剛長期致力於推動健康職場,並優於法規要求設立健康促進中心,以持續規劃多元健康活動來守護員工的健康。我們依據分析健康檢查項目異常率結果,以及員工可能關心的議題,規劃更符合員工需求的健康促進方案,強化員工重視健康之風氣,和建立支持性環境來協助員工達到好品質的健康生活,同時為促進員工身心理健康,帶領員工一起抗壓、舒壓並鼓勵員工運動,自主享受運動,設有鐵馬社、壘球社、游泳社及羽球社等社團供員工自由參與以提升自身健康的管理。
本公司每年除了對特殊危害作業員工進行定期健康檢查並針對檢查結果進行分級管理外,更期望能讓所有在職員工能在工作、健康、生活各方面取得平衡,我們每年皆會針對一般及特殊危害作業在職員工舉辦到廠健康檢查服務,以早期發現危害健康及潛在致病因子。健檢項目與頻率皆優於法規要求,且以員工實際需求、生活型態為考量,2023年度健檢參與率平均達98%。
2023年度職業衛生四大計畫執行成果說明如下:
1.異常工作負荷促發疾病預防計畫:依據異常工作負荷員工風險辨識及評估表。依個人風險因子篩選出之低、中、高風險等級,在綜合考量各項數值區分為需要面談與建議面談,再由臨場服務醫護人員進行訪談及健康指導並將訪談結果通知其主管給予適當協助。
2.人因性危害預防計畫:經由員工自覺肌肉骨骼症狀問卷調查分析並建立追蹤一覽表。搭配臨場服務醫師瞭解個案症狀發生之原因並給予適當之改善建議,且定期予以追蹤了解改善情形。
3.母性員工健康保護計畫:獲悉員工懷孕時,即由員工及其主管填寫「母性健康風險評估表」評估其工作對母體健康之影響。
2023年計有3位女性懷孕員工接受母性員工健康保護,計3人次由醫護人員以電話或實地訪談方式完成風險危害評估與確認,提供懷孕期間及產後相關衛教資訊,同時告知生育補助津貼等相關資訊。
4. 執行職務遭受不法侵害預防計畫:於教育訓練中納入預防職場不法侵害訓練課程,每年皆對各單位辦理「職場不法侵害預防之危害辨識與風險評估」。藉由配置安全工作場所、適當調配人力等措施紓解同仁壓力;另勞資雙方代表成立「不法侵害通報申訴案件調查小組」,執行不法侵害申訴案件之調查,落實執行預防職場不法侵害計畫,降低職場內外部不法侵害發生之機率。
每年榮剛將所有員工的健檢結果與職醫討論後,依分級進行管理,針對三高、心血管疾病及其它健康問題的族群進行個人衛教管理並納入追蹤,持續培養員工自主健康管理的能力,有鑒於健康檢查結果十大異常項目大部份與心血管疾病有關,積極鼓勵同仁降低各項異常指數,多參與公司社團活動。
榮剛對於職業病和健康風險預防也相當重視,若有特殊危害作業健康檢查異常且被列入二級管理的員工,健康促進中心將會安排臨廠服務醫師與職業醫學專科醫師,參考歷年健檢結果及作業環境測定資料,進行評估與建議,及員工個人健康指導,使員工、廠醫、廠護和環安單位都能提早作好預防並規劃。2023年的特殊作業健檢結果中,並無職業異常之案例。