榮剛依職業安全衛生法規定建立推動實施職業安全衛生管理體系、提供安全和健康的工作條件、遵守職安衛法令和相關要求、消除危害和降低職安衛風險、推動員工職安衛諮商和參與。經過內部稽核的系統所涵蓋的員工人數831(公司員工+長駐承攬商)，涵蓋百分比82.69％，並於2024年6月份完成ISO 45001：2018及CNS 45001驗證，目前效期為2025年6月7日，本次安全衛生管理系統所涵蓋新營廠及柳營廠，員工人數2024年經外部驗證機構審核為831人(公司員工+長駐承攬商)，涵蓋比例為82.69%。
非員工的工作者
榮剛公司統計之非員工工作者，主要為定期合約之承攬商例如保全、清潔工等，2024年有24人。
榮剛每季定期召開一次安全衛生委員會，委員會組織中由總經理、勞安人員、各部門主管、醫護人員、勞工代表等45人擔任委員，其中勞工代表人數共23位，比例為51%。會議由公司高層主持，各部門主管及安委會成員全程參與，說明及檢討上一季廠區安全衛生事項外，亦說明及討論未來廠區安全衛生執行事項以提升推動績效， 2024年提出安全衛生改善提案共12項，已完成12項。
會議中並同時頒發每季環安衛優良單位及人員，依據工傷事故通報、稽核缺失、會議及教育訓練參與成果、自動檢查及主動式提案等五項指標進行評選，由該季之各單位平均分數選出第一名績優單位及數個優良單位及優良人員由總經理或高階主管親自頒發獎金。此外為講求各單位安全衛生執行效率，除每季職業安全衛生委員會外，也透過每月與各單位環安幹事建立之平行溝通平台，宣導最新安全衛生法令、國內外安全衛生訊息及廠區安全衛生配合執行事項。相關環安衛方面問題及相關意見，可藉由環安衛能意見表提出。
協助環安衛管理制度達成公司內部共識，並建立廠外相關團體環安衛管理承諾與績效，積極建立對內對外之溝通、參與與諮詢管道，依據利害關係人議合結果，展開檢討及目標差異、提出改善措施並進行報告。
對內，員工有任何制度或運作上意見，可經由填寫環安衛溝通與諮詢意見表，由環安單位處置，並交由管理代表核示，必要時召開安全衛生委員會議討論。
對外，外部環安衛能意見收集回覆，接收方式電話、電傳、信件、口述或其他相關傳遞方式，接收之訊息需完整記錄於收文紀錄表上，交由環安協調權責單位處置，若無法及時回覆，應視情況與原提案者告知處理狀況。
2024年共鑑別出1,594件與職業安全有關的風險及662件與職業衛生有關的風險，無論發生失能傷害、輕傷害或虛驚事件皆需修改該項作業的風險等級，若發生死亡、永久全失能或永久部份失能等災害事件則需列入不可忍受之風險進行提案改善，期望透過提案改善且平行展開後不再發生類似事件並將該不可接受風險降低為可接受風險，透過日常管理行為避免風險發生。
榮剛對於每一件傷害事故及虛驚事件都很重視，除了進行事故調查之外也針對有相同環境或機械設備的單位一併進行平行改善，當員工發生事故時需依通報流程進行通報及事故處理。
通報流程
榮剛認為事故的發生大多與人為疏失有關，因此如何培養員工安全衛生知能，是公司安衛教育與訓練的重點。榮剛為避免同仁及協力廠商於作業中受傷或虛驚，所有入廠都需接受安全衛生教育訓練課程，降低職災的發生率。
1.新人訓練：總計73位新進員工接受訓練。
2.在職訓練：各單位每月自主辦理一次，總計705人次員工接受訓練。
3.協力廠商入廠訓練：提醒廠商注意安全並遵守規定；開設428班次，總計1,282位接受訓練。
4.消防演練：讓同仁熟悉通報流程、應變器材操作，以提升員工因應突發事件的能力；共開設3班次，總計86位員工接受訓練。
2024年8月23日台南市勞工局於榮剛營運總部舉辦堆高機操作危害預防宣導會
安全衛生定期規劃作業事項
1.消防訓練 每半年一次
2.工安週巡檢：不定期
3.工安自主巡檢： 每月一次
4.環安窗口會議：每月一次
5.環境與職業安全衛生委員會：每季一次
6.健康促進(捐血)：每季一次
7.環境、安全與衛生講座：一年二場次
8.健康檢查：一年一次
9.流感疫苗：一年一次(固定10月)
化學品管理涵蓋從採購到廢棄的過程，採購時要求供應商提供安全資料表、危害標示等，並依據危害性化學品標示及通識規則、毒性化學物質管理法及管制性化學品之指定及運作許可管理辦法等進行查核，化學品內若含有環境保護署列管的毒性化學物質或勞動部管制性的化學品成分則禁止購入，以避免危害同仁健康，化學品購入後各單位依據所使用之化學品進行化學品清單置備及定期實施化學品分級管理，並於每半年實施作業環境監測，化學品用罄時則委由專業合格廢棄物清除處理廠商進行回收。
為有效管理廠內機械設備，榮剛依據法規將廠內機械設備區分為危險性機械設備與一般機械設備進行列管，對於危險性機械設備部分除依法規由代行檢查機構定期實施檢查外，廠內亦針對上述兩種機械設備於每日作業前、每月及每年定期實施自我檢查，異常部分立即報請維修保養，目前廠內危險性機械設備共有固定式起重機、堆高機、高壓氣體特定設備等共201台。
外部承攬商管理部份，入廠施工的承攬商有責任及義務針對施工環境、機械設備與施工人員的安全衛生做出承諾，因此於入廠施工前分別要求承攬商繳交入廠施工申請單、施工人員名冊、安全衛生承諾書、施工前檢討報告及安全衛生危害告知等表單並指定相關安全衛生管理監督人員，同時針對此一工程的所有施工人員投保500萬意外險，並於施工前接受榮剛工安人員施以必要之安全衛生教育訓練後才可入廠施工。
於施工過程中榮剛工安人員不定時依據現場施工狀況、環境、機械設備及人員安全防護等四大方向進行稽核，針對違規事項開立缺失單，若有重大違規部份則依據承攬商違反規定處罰基準逕行開罰，廠商承攬工程結束後，由榮剛工安人員依據該廠商施工前中後等安全衛生狀況予以評比登錄，並做為各單位承攬商選擇之依據，榮剛每半年針對所屬常駐或外包承攬商召開安全衛生協議組織會議進行環安衛宣導及管理事項說明，以防止承攬商職業災害發生。
榮剛依據緊急應變管理辦法制訂緊急搶救的流程，確保同仁發生緊急異常狀況時能依據流程進行通報與搶救作業，確保人員與周遭鄰近居民的安全及避免災害擴大至廠外，減少人員傷害及環境污染，榮剛重視緊急應變演練訓練，2024年各廠共進行6場次防災演練，共計115位員工參與。
至2017年起緊急應變演練也加入環保事件，藉由空污防制設備、廢水、化學品等異常洩漏、溢散狀況模擬，使員工更熟悉緊急應變處置，員工於現場作業若發現作業場所有環境或安全衛生的危害時，可透過環安衛溝通意見表、電話、郵件或親自告知等方式進行溝通，告知單位主管或工安單位並要求進行改善；當員工發現有立即發生危險的環境、作業或疾病，無法及時報告單位主管或職業安全衛生人員時，需以自身安全為主，先行退避至安全場域，並於演練時再次提醒同仁。
2024年榮剛自主防災應變
榮剛秉持著「建設安衛環境，促進健康保護」的信念，努力持續透過多元的健康管理方案，舉辦健康促進相關活動，打造一個健康工作環境，並達到健康職場之最終目標，並獲衛生福利部健康職場認證-健康啟動標章肯定。
2024年健康職場認證-健康促進標章(新營、柳營廠)與健康啟動標章(營運總部)
榮剛長期致力於推動健康職場，並優於法規要求設立健康促進中心，推動勞工健康服務，進行健康風險評估與健康管理，採取健康促進措施以及職場選公、配工及復工，持續規劃多元健康活動來守護員工的健康。我們依據分析健康檢查項目異常率結果，以及員工可能關心的議題，規劃更符合員工需求的健康促進方案，強化員工重視健康之風氣，和建立支持性環境來協助員工達到好品質的健康生活，同時為促進員工身心理健康，帶領員工一起舒壓並推行運動習慣建立，享受高品質運動生活，設有愛跑社、鐵馬社、羽球社等社團，供員工自由參與以提升自身健康的管理。亦持續推動員工落實健康生活型態，持續辦理全方位健康管理減重、衛教講座等活動，並積極透過郵件不定期提供多方位資訊，並針對健康高風險族群宣導及推行職業疾病預防作為。
本公司每年除對特殊危害作業員工進行定期健康檢查並針對檢查結果進行分級管理外，更期望能讓所有在職員工能在工作、健康、生活各方面取得平衡，我們每年皆會針對一般及特殊危害作業在職員工舉辦到廠健康檢查服務，以早期發現危害健康及潛在致病因子。健檢項目與頻率皆優於法規要求，且以員工實際需求、生活型態為考量，2024年度健檢參與率平均達98%，依健檢結果進行分級管理，採個人健康指導，加強員工身體照護及疾病預防概念，持續依檢查結果分析並追蹤異常率，以利評估員工健康管理改善成效。
1.異常工作負荷促發疾病預防計畫：
依據異常工作負荷員工風險辨識及評估表。依個人風險因子篩選出之低、中、高風險等級，在綜合考量各項數值區分為需要面談與建議面談，再由臨場服務醫護人員進行訪談及健康指導並將訪談結果通知其主管給予適當協助。
從同仁員工體檢和醫師臨場訪談的統計發現，員工血壓偏高或有高血 壓病史的族群越來越多，因高血壓多數無不適症狀，也是心血管疾病、腦中風、腎臟病等重大慢性病的共同危險因子，透過量血壓能清楚掌握 血壓狀況，提升員工對血壓量測的重視及便利性，提供健全的職場環境。為加強員工健康管理意識，於公共空間設置量血壓專區，提升員工對血壓量測的重視及便利性，健全職場環境及培養員工自主健康管理意識，鼓勵同仁上班時量測血壓，自主管理血壓記錄，若發現異常可立即做處置。
量血壓專區
2.人因性危害預防計畫：
經由員工自覺肌肉骨骼症狀問卷調查分析並建立追蹤一覽表，搭配臨場服務醫師瞭解個案症狀發生之原因並給予適當之改善建議，且定期予以追蹤了解改善情形。
3.母性員工健康保護計畫：
依「職業安全衛生法」規定辦理，針對懷孕及哺乳期之女性員工，由醫師及護理師提供工作環境評估、危害預防、健康指導等健康管理措施，以保障其健康安全；並提供哺孕衛教健康諮詢、哺集乳室、優先車位等友善職場環境。新進人員予以教育訓練及告知母性保護相關事項，設有哺集乳室提供使用。獲悉員工懷孕時，即由員工及其主管填寫「母性健康風險評估表」評估其工作對母體健康之影響。2024年接受母性員工健康保護總計1人次，由醫護人員以電話或實地訪談方式完成風險危害評估與確認，此位同仁經醫師評估後為第一級管理，提供懷孕期間及產後相關衛教資訊，同時告知生育補助津貼等相關資訊。
為體恤員工妊娠期間行動不便，於本公司營運總部、新營廠、柳營廠全區設置孕婦優先友善停車位，完善職場環境，以營運總部為例，車位設置考量主因鄰近大樓大門及警衛室旁，上下班打卡方便之餘同時鄰近警衛室廁所可使用，減少走動距離與緊急狀況發生時可獲協助，營造更安全友善的母性健康職場環境，達母性勞工保護之目的。營造健康正向友善的職場環境，降低孕婦工作上的風險與不便，確保安全的工作環境，設置孕婦優先友善停車位，榮剛重視多元員工需求及權益，並逐步完善友善職場環境規劃。
哺集乳室 (左) 孕婦優先友善停車位(右)
4. 執行職務遭受不法侵害預防計畫：
於教育訓練中納入預防職場不法侵害訓練課程，每年皆對各單位辦理「職場不法侵害預防之危害辨識與風險評估」。藉由配置安全工作場所、適當調配人力等措施紓解同仁壓力；另勞資雙方代表成立「不法侵害通報申訴案件調查小組」，執行不法侵害申訴案件之調查，落實執行預防職場不法侵害計畫，降低職場內外部不法侵害發生之機率。
每年榮剛將所有員工的健檢結果與職醫討論後，依分級進行管理，針對三高、心血管疾病及其它健康問題的族群進行個人衛教管理並納入追蹤，持續培養員工自主健康管理的能力，有鑒於健康檢查結果十大異常項目大部份與心血管疾病有關，積極鼓勵同仁降低各項異常指數，多參與公司社團活動。
榮剛對於職業病和健康風險預防也相當重視，若有特殊危害作業健康檢查異常且被列入三級管理的員工，健康促進中心將會安排職業醫學專科醫師，參考歷年健檢結果及作業環境測定資料，進行評估及改判級數，針對特殊危害作業二級管理的員工會進行個人健康指導，使員工、廠醫、廠護和環安單位都能提早作好預防並規劃。
定期提供疫苗施打服務
公司每年提供一次流感疫苗到廠施打服務，共計157位員工參與，免去員工自行尋求資源的煩惱與時間，移工同仁亦有提供施打資訊，並於施打後囑咐相關注意事項，降低疾病風險與職業危害，減少健康衝擊、關心員工。
2024年 疫苗施打情形
榮剛定期辦理職業疾病預防、健康促進活動，建立各項資訊傳播管道，讓員工獲得健康和職業疾病預防相關最新資訊，2024年共辦理3次健康講座，主題分別為「心血管疾病之隱形殺手-高血脂」、「體重管理」、及「腸胃好 人不老」，共266人參與。
「心血管疾病之隱形殺手-高血脂」健康講座 講師：柳營奇美醫院心臟內科林哲仲醫師(左)「體重管理」健康講座 講師：蔡瑞頒 醫師(中)「腸胃好人不老」健康講座’ 講師：加捷生醫-陳盈州營養師(右)
榮剛透過員工郵件、公佈欄，告示牌增加外文標示，不定期提供健康相關建議與資訊更新，落實職業疾病預防，促進工作者全方位健康照護。
健康相關資訊(左)禁菸禁檳告示牌-增加外文標示(中)健康餐店家資訊提供(右)
推動健康職場，營造職場不吸菸、不嚼檳榔風氣，希望建立乾淨、健康、清新的職場環境，因此榮剛與地區衛生所合作開設戒菸戒檳班，提供正確的戒菸、檳防制訊息，於新營與柳營廠首度開課，由2024年4月至6月開始一週一次，每次一小時課程宣導，自主報名參與共計14人，透過自我照護卡紀錄參與班級前與參與班級後之施測，結果下降幅度超過50%者，共4位，員工透過自我照護卡紀錄，區分主觀日常紀錄與客觀實際課程中施測結果，除配合課程中老師提供戒菸知識、身心健康諮詢及協助方案，另有營養師授予情緒指引、食物相關資訊參考，提供參與學員間相互鼓勵與督促的管道，並於出入口處張貼相關戒檳(菸)防制訊息，榮剛設計多元推廣活動，致力打造完善健康職場環境。
新營及柳營衛生所合作開設戒菸戒檳班
榮剛2016年起每月推動主動式巡檢，2024年各單位亦主動發掘出806件缺失均已改善。2024年失能傷害頻率(FR)1.51有達標，失能傷害嚴重率(SR)1,084未達標，分析原因榮剛2024年總經歷工時為1,980,319小時，共發生3件失能傷害事故，共總損失工作日數2,149天，以被撞1件、物體飛落1件及物體倒塌崩塌1件。全職員工之可記錄總事故率為0.3，虛驚事故率為1.01，死亡率為0；約聘員工之可記錄總事故率、死亡率及虛驚事故率均為0。
傷害事故部份，將從機械設備捲夾危害的設備改善、個人防護具的使用、強化幹部現場巡檢及每月主題式重點稽查等四個面向強化安全衛生管理，以降低工傷事故的發生。各傷害事故發生後除了要求單位立即改善外，並於環境與職業安全衛生委員會中進行事故說明，要求各單位平行展開改善，降低危害風險。
Others
點選以下文章連結查看詳細內容
