ESG | 榮剛材料 | GMTC

創造多元環境， 榮剛全力支持職場之多元化組成、兩性平等、共融職場環境，於人員的甄選聘用上完全以能力及經驗為依據，在聘用、培訓與升遷的過程中，不因種族、國籍、階級、政治、思想、宗教、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、家庭狀況、容貌、身心障礙或以往工會會員身分等而有影響，並恪遵當地政府勞動法令，不僱用童工從事工作，亦致力消除職場中任何歧視與騷擾行為， 2025 年共接獲 2 件勞資爭議案件，於接獲後均已依據勞資協商程序積極辦理完竣。

針對 2025 年發生 1 件違反勞動規定事件，公司已於第一時間進行檢討，並落實相關改善措施以確保符合法規要求。 榮剛將持續優化管理流程，致力於維護同仁權益並落實法遵精神，同時積極落實性別平權，確保不同性別同仁於職涯發展、升遷與管理參與等面向均享平等機會，持續推動女性人才培育與晉升機制，逐步提升女性管理職比例，並以 2030 年女性主管占比達 16% 為目標邁進。(相關指標數據詳見2025年度永續報告書-附錄六-社會面資訊-員工多元化指標)

為落實尊重公平，榮剛尊重每位同仁個別差異及獨特性，積極從現有的工作職務中協調安排適合職缺，雇用身心障礙或弱勢族群，保障工作權之平等，消除任何形式的歧視及落差，讓每位同仁都能發揮所長，歷年聘用比例皆超過法規要求(1%)，2025年共進用11名身心障礙者，占全體員工之1.2% ，其中73%來自台南地區。

榮剛致力創造可以盡情發揮、被公平對待的職場環境，兼容並進、建構共融文化，積極提升人才多樣性，廣納多元意見，建立無障礙溝通管道，包含專線（06-6520031分機7510）、電子信箱（gmtchr@gmtc.com.tw）及實體意見箱，為公司各層面注入多元共融精神，打造平等職場，精進管理階層與員工對多元平等共融的理解與實踐，以達企業永續發展目標。

依國籍、性別等佔管理職比例指標分列如下：

公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。榮剛因為產業特性，員工比例男性多於女性，薪酬架構並未因此而有所差異，秉持兩性平等職場多元化政策，員工之薪資、獎金、紅利給予標準不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況因素而有所不同，榮剛在各職級的男女員工起薪比為1:1。針對公司人員晉用、調薪及升遷之核薪，均依照薪資結構表辦理未有差別待遇，薪資差異主要是基於工作職務、年資、績效等因素而有所不同。