榮剛依職業安全衛生法規定建立推動實施職業安全衛生管理體系、提供安全和健康的工作條件、遵守職安衛法令和相關要求、消除危害和降低職安衛風險、推動員工職安衛諮商和參與。經過內部稽核的系統所涵蓋的員工人數831(公司員工+長駐承攬商)，涵蓋百分比82.69％，並於2024年6月份完成ISO 45001：2018及CNS 45001驗證，目前效期為2025年6月7日，本次安全衛生管理系統所涵蓋新營廠及柳營廠，員工人數2024年經外部驗證機構審核為831人(公司員工+長駐承攬商)，涵蓋比例為82.69%。
非員工的工作者
榮剛公司統計之非員工工作者，主要為定期合約之承攬商例如保全、清潔工等，2024年有24人。
榮剛每季定期召開一次安全衛生委員會，委員會組織中由總經理、勞安人員、各部門主管、醫護人員、勞工代表等45人擔任委員，其中勞工代表人數共23位，比例為51%。會議由公司高層主持，各部門主管及安委會成員全程參與，說明及檢討上一季廠區安全衛生事項外，亦說明及討論未來廠區安全衛生執行事項以提升推動績效， 2024年提出安全衛生改善提案共12項，已完成12項。
會議中並同時頒發每季環安衛優良單位及人員，依據工傷事故通報、稽核缺失、會議及教育訓練參與成果、自動檢查及主動式提案等五項指標進行評選，由該季之各單位平均分數選出第一名績優單位及數個優良單位及優良人員由總經理或高階主管親自頒發獎金。此外為講求各單位安全衛生執行效率，除每季職業安全衛生委員會外，也透過每月與各單位環安幹事建立之平行溝通平台，宣導最新安全衛生法令、國內外安全衛生訊息及廠區安全衛生配合執行事項。相關環安衛方面問題及相關意見，可藉由環安衛能意見表提出。
協助環安衛管理制度達成公司內部共識，並建立廠外相關團體環安衛管理承諾與績效，積極建立對內對外之溝通、參與與諮詢管道，依據利害關係人議合結果，展開檢討及目標差異、提出改善措施並進行報告。
對內，員工有任何制度或運作上意見，可經由填寫環安衛溝通與諮詢意見表，由環安單位處置，並交由管理代表核示，必要時召開安全衛生委員會議討論。
對外，外部環安衛能意見收集回覆，接收方式電話、電傳、信件、口述或其他相關傳遞方式，接收之訊息需完整記錄於收文紀錄表上，交由環安協調權責單位處置，若無法及時回覆，應視情況與原提案者告知處理狀況。
2025年共鑑別出1,655件與職業安全有關的風險及714件與職業衛生有關的風險，無論發生失能傷害、輕傷害或虛驚事件皆需修改該項作業的風險等級，若發生死亡、永久全失能或永久部份失能等災害事件則需列入不可忍受之風險進行提案改善，期望透過提案改善且平行展開後不再發生類似事件並將該不可接受風險降低為可接受風險，透過日常管理行為避免風險發生。
榮剛對於每一件傷害事故及虛驚事件都很重視，除了進行事故調查之外也針對有相同環境或機械設備的單位一併進行平行改善，當員工發生事故時需依通報流程進行通報及事故處理。
通報流程
事故調查後續處理作業
事故調查告一段落後，現場單位或工安單位應將事故發生過程、結果、矯正預防措施及防止再發措施製成宣導資料、於環安窗口會議、環境與職業安全衛生委員會、環安衛高階主管會議進行宣導或由現場單位自行宣導，使主管或同仁充分獲得資訊，以避免發生相同事故。
化學品管理涵蓋從採購到廢棄的過程，採購時要求供應商提供安全資料表、危害標示等，並依據危害性化學品標示及通識規則、毒性化學物質管理法及管制性化學品之指定及運作許可管理辦法等進行查核，化學品內若含有環境保護署列管的毒性化學物質或勞動部管制性的化學品成分則禁止購入，以避免危害同仁健康，化學品購入後各單位依據所使用之化學品進行化學品清單置備及定期實施化學品分級管理，並於每半年實施作業環境監測，化學品用罄時則委由專業合格廢棄物清除處理廠商進行回收。
榮剛認為事故的發生大多與人為疏失有關，因此如何培養員工安全衛生知能，是公司安衛教育與訓練的重點。榮剛為避免同仁及協力廠商於作業中受傷或虛驚，所有入廠都需接受安全衛生教育訓練課程，降低職災的發生率。
1.新人訓練：總計18位新進員工接受訓練。
2.在職訓練：各單位每月自主辦理一次，總計3,338人次員工接受訓練。
3.協力廠商入廠訓練：提醒廠商注意安全並遵守規定；開設488班次，總計1,486位接受訓練。
4.消防演練：讓同仁熟悉通報流程、應變器材操作，以提升員工因應突發事件的能力；共開設2班次，總計40位員工接受訓練。
▲2025年4月8日台南市消防局於營運總部舉辦火災危害預防宣導會及與勞工局辦理職安相關政策宣導
安全衛生定期規劃作業事項
1.消防訓練 每半年一次
2.工安週巡檢：不定期
3.工安自主巡檢： 每月一次
4.環安窗口會議：每月一次
5.環境與職業安全衛生委員會：每季一次
6.健康促進(捐血)：每季一次
7.環境、安全與衛生講座：一年二場次
8.健康檢查：一年一次
9.流感疫苗：一年一次(固定10月)
為有效管理廠內機械設備，榮剛依據法規將廠內機械設備區分為危險性機械設備與一般機械設備進行列管，對於危險性機械設備部分除依法規由代行檢查機構定期實施檢查外，廠內亦針對上述兩種機械設備於每日作業前、每月及每年定期實施自我檢查，異常部分立即報請維修保養，目前廠內危險性機械設備共有固定式起重機、堆高機、高壓氣體特定設備等共136台。
外部承攬商管理部份，入廠施工的承攬商有責任及義務針對施工環境、機械設備與施工人員的安全衛生做出承諾，因此於入廠施工前分別要求承攬商繳交入廠施工申請單、施工人員名冊、安全衛生承諾書、施工前檢討報告及安全衛生危害告知等表單並指定相關安全衛生管理監督人員，同時針對此一工程的所有施工人員投保500萬意外險，並於施工前接受榮剛工安人員施以必要之安全衛生教育訓練後才可入廠施工。
於施工過程中榮剛工安人員不定時依據現場施工狀況、環境、機械設備及人員安全防護等四大方向進行稽核，針對違規事項開立缺失單，若有重大違規部份則依據承攬商違反規定處罰基準逕行開罰，廠商承攬工程結束後，由榮剛工安人員依據該廠商施工前中後等安全衛生狀況予以評比登錄，並做為各單位承攬商選擇之依據，榮剛每半年針對所屬常駐或外包承攬商召開安全衛生協議組織會議進行環安衛宣導及管理事項說明，以防止承攬商職業災害發生。
榮剛依據緊急應變管理辦法制訂緊急搶救的流程，確保同仁發生緊急異常狀況時能依據流程進行通報與搶救作業，確保人員與周遭鄰近居民的安全及避免災害擴大至廠外，減少人員傷害及環境污染，榮剛重視緊急應變演練訓練，2025年各廠共進行6場次防災演練，共計128位員工參與。
至2017年起緊急應變演練也加入環保事件，藉由空污防制設備、廢水、化學品等異常洩漏、溢散狀況模擬，使員工更熟悉緊急應變處置，員工於現場作業若發現作業場所有環境或安全衛生的危害時，可透過環安衛溝通意見表、電話、郵件或親自告知等方式進行溝通，告知單位主管或工安單位並要求進行改善；當員工發現有立即發生危險的環境、作業或疾病，無法及時報告單位主管或職業安全衛生人員時，需以自身安全為主，先行退避至安全場域，並於演練時再次提醒同仁。
2025年榮剛自主防災應變
剛秉持著「建設安衛環境，促進健康保護」的信念，努力持續透過多元的健康管理方案，舉辦健康促進相關活動，打造一個健康工作環境，並達到健康職場之最終目標，於2025年於持續辦理相關職場健康促進活動，並取得衛生福利部自主評核合格證明的肯定。
榮剛長期致力於推動健康職場，並優於法規要求設立健康促進中心，推動勞工健康服務，進行健康風險評估與健康管理，採取健康促進措施以及職場選公、配工及復工，持續規劃多元活動來守護員工健康。我們依據分析健康檢查項目異常率結果，規劃符合員工需求的方案，建立支持性環境協助員工達到高品質生活，2025年辦理健康管理相關促進活動如：減重、衛教講座、戒菸戒檳…….等。
每年除對特殊危害作業員工進行定期健康檢查並針對檢查結果進行分 級管理外，更期望能讓所有在職員工能在工作、健康、生活各方面取得平衡，健檢項目與頻率皆優於法規要求，且以員工實際需求、生活型態為考量，2025年度健檢參與率平均達98.6%，依健檢結果進行分級管理，採個人健康指導，加強員工身體照護及疾病預防概念，持續依檢查結果分析並追蹤異常率，以利評估員工健康管理改善成效。
榮剛對於職業病和健康風險預防也相當重視，2025年健康促進中心邀請職業醫學專科醫師及家醫科醫師臨場駐診共40次，強化內部職業病和健康風險預防，每年將所有員工特殊健檢結果，依分級進行管理，詳閱如下表:
榮剛2016年起每月推動主動式巡檢，2025年各單位亦主動發掘出852件缺失均已改善。2025年失能傷害頻率(FR)1.57達標，失能傷害嚴重率(SR)18達標，綜合傷害指數 (FSI)0.17。分析原因榮剛2025年總經歷工時為1,913,968小時，共發生3件失能傷害事故，共總損失工作日數35天，以捲夾1件、墜落1件及跌倒1件。全職員工之可記錄總事故率為0.3，虛驚事故率為1.36，死亡率為0；約聘員工之可記錄總事故率、死亡率及虛驚事故率均為0。
傷害事故部份，將從機械設備捲夾危害的設備改善、個人防護具的使用、強化幹部現場巡檢及每月主題式重點稽查等四個面向強化安全衛生管理，以降低工傷事故的發生。各傷害事故發生後除了要求單位立即改善外，並於環境與職業安全衛生委員會中進行事故說明，要求各單位平行展開改善，降低危害風險。
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