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《《榮剛公司人權政策》為策恪守全球各營運據點所在地法規，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、《消除對婦女歧視公約》等國際公認之人權標準，有尊嚴地對待及尊重現職員工及協力廠商人員，杜絕任何侵犯人權之行為，並在「人權政策」、「工作規則」與「社會責任管理手冊」等文件中明確宣示。本政策適用範圍包括本公司所屬各級單位及國內外子公司、合資公司、其他具有實質控制能力之集團關係企業組織以及供應商、協力廠商及客戶等商業夥伴，權責單位為人力資源處。

 為降低人權風險，進行具體改善規劃，如下表說明。

為回應全球人權治理的發展趨勢，也落實公司對員工權益的承諾，自2025年起本公司正式導入員工「年度人權盡職調查」機制。透過系統性的風險辨識、評估與管理措施，建立更加透明、可信及具韌性的職場人權治理架構。我們希望藉由持續性的調查與追蹤，確保潛在人權風險得以及早被發現與改善，逐步打造安全、平等且互相尊重的工作環境。

2025 年的人權盡職調查以部長級以上主管職及副課長級以上(不含副總級以上)人員為主要填答對象，作為各部門代表進行風險評估。此安排旨在藉由部門管理者對營運現場的理解，協助公司掌握各單位在不同人權議題上的發生可能性與影響程度，以利更精準的風險辨識。本次問卷回收率100%，依據各項人權風險「可能性」以及「衝擊度」分析結果繪製「人權風險矩陣」，並鑑別「重大人權風險」。

本次調查作業時間為2025年底，調查結果皆無高風險議題，本公司仍針對 4.0分以上之項目採取預防性減緩措施以降低其風險衝擊，設定於2026年採取以下措施：

本公司將以本次人權盡職調查結果作為後續人權管理之基礎，逐年檢視相關風險辨識與預防減緩措施之適切性，並依實際執行情形進行滾動式調整，以強化企業營運與人權保障之連結，營造公平、尊重且安全之工作環境。

榮剛於新人教育訓練時，安排相關人權教育訓練(包含勞動法規了解、不法侵害及性騷擾防治宣導)，並提供一般職業安全衛生訓練，在2025年已訓練34人次，102小時，相關法規亦同時公告周知。