人材育成

Talent Education

専門研修開発

多元的なキャリア開発

教育研修計画

内部講師の育成

新入社員研修

システムのある人材育成

継続学習による成長

• 訓練開発政策
  • 秉持人才為企業根本的理念，建構多元發展的訓練體系
    以穩健方法將組織知識累積，累積公司永續經營知識庫
    將教育訓練與公司目標結合，塑造高績效人才培育文化
• 教育研修の特徴
  • 創造一個自主學習的氣氛與環境，以及有系統的訓練計劃，公司培育優秀人才的目標，亦為公司邁向全球化成功的關鍵
• 完全な新入社員研修
  • 新入社員が環境に慣れ、会社への帰属意識を醸成するだけでなく、専門知識に関しても、製造業務のプロセスに応じて基礎講座を充実させ、新入社員が早くから業務への理解と自信を持てるよう支援します。
• 継続学習の企業文化構築
  • 高階人員率先接受美國奇異公司 Six Sigma/LM 之訓練，由上而下全員學習，並建立 Six Sigma/LM 知識庫供員工上網自修
• 従業員のキャリア開発
  • 当社は、能力に応じた人材登用を行っており、その昇進チャネルもスムーズで、ニーズに応じた教育研修を提供するほか、多くのステージを提供し、プロジェクトの実行を通じて従業員の強みを最大限に発揮できるようにします。
• 社内講師の育成制度を確立
  • 在共同的公司文化及經營理念下，內部講師是公司最佳的知識及技能的傳承者，因此培育企業專才成為優秀講師，將是公司累積經驗，傳承知識的重要方式共通の企業文化と経営理念のもと、社内講師は企業の最高の知識と技術の継承者であり、企業の高度人材を優れた講師に育成することは、企業が経験を蓄積し、知識を継承する重要な手段となります。
• システムのある人材育成
  • 競争が激しく変化し続ける産業環境において、当社は革新的で先進的な高度人材の育成に努めるとともに、あらゆるレベルのマネジメント能力の育成を強化します。専門と管理の両面での研修計画において、企業の未来の発展目標を達成できます。

専門の社内研修

Professional Internal Training

• Six Sigma Black Belt
• Lean Six Sigma Coach