薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策，以並定期檢討董事及各委任經理人薪資報酬(含董事之車馬費)之政策、制度、標準與結構。
2025年薪資報酬委員會績效評估
A.對公司營運之參與程度
B.薪資報酬委員會職責認知
C.提升薪資報酬委員會決策品質
D.薪資報酬委員會組成及成員選任
E.內部控制
評估結果：
共分5大衡量項目、20項指標，整體得分5分/5分，換算分數為100分/100分。
本公司薪資報酬委員會績效評估良好。
功能性委員會
Functional Committee
公司治理
CORPORATE GOVERNANCE
薪酬委員會
第四屆薪資報酬委員會名單
姓名
職稱
主要經(學)歷
朱俊雄
獨立董事
全英國際法律律師事務所 律師
中興大學法律學研究所
林義郎
獨立董事
中鋼公司企劃副總經理
國立中山大學企管碩士
劉子猛 (113.02.29 新任)
獨立董事
資誠聯合會計師事務所南台灣所 會計師
國立成功大學高階管理碩士(EMBA)
