EMPLEOS | Gloria Material Technology corp.

Beneficios y sistema

Las compensaciones y bonificaciones se determinarán en función de su formación y su experiencia, así como de las responsabilidades de su puesto
Horario laboral y vacaciones
Protección integral de la plantilla
Múltiples beneficios y subvenciones

Navegación rápida

Salario y bonificación
Horario laboral y permisos
Protección completa de los empleados
Beneficios y bonos

Salario y bonificación

Se determina el salario en función de la formación y la experiencia laboral
Se otorgan subvenciones según las funciones y responsabilidades laborales
Se otorgan bonificaciones por proyecto
- Se otorgan bonificaciones por proyecto completado en función de los resultados del proyecto
  Se otorgan bonificaciones adicionales de seguimiento del rendimiento en función de los resultados conseguidos después de 1 año tras la finalización del proyecto
Se otorgarán varias bonificaciones en función del rendimiento de la empresa:
- Bonificación por superávit
  Dividendos
  Bonificación por cierre de ejercicio fiscal
  Bonificación de ventas/producción

Horario laboral y permisos

Unidades administrativas

Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 h Dos días libres a la semana

Unidades de producción

Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 h Dos días libres a la semana

Operadores in situ

Tercer turno Organización de vacaciones

El pago de las horas extras es superior al que se estipula en dicha ley
Los permisos anuales, los permisos por maternidad y paternidad, los permisos por matrimonio, los permisos por duelo, etc., se aprueban de acuerdo con la ley de normas en el trabajo de EE. UU.
De acuerdo con dicha ley, los permisos del empleado se pueden ajustar según los días festivos nacionales.

Protección completa de los empleados

Ofrecemos los seguros laborales y de salud correspondientes a su rango salarial, de acuerdo con la legislación y las regulaciones.
Seguro para empleados y seguro para familias
Cumplimiento de la ley de igualdad de género en el trabajo
Cumplimiento de la ley de normas en el trabajo
- El régimen de pensiones nacional se ha establecido en función de las siguientes tablas de sistemas nuevas y antiguas, de acuerdo con la ley de normas en el trabajo de EE. UU.
  El sistema de pensiones de nuestras filiales en el extranjero aplicarán las asignaciones y los reconocimientos de acuerdo con la legislación local

Sistema de jubilación de GMTC e implementación

Sistema de pensiones

Antiguo

Nuevo

Legislación aplicable

Ley de normas en el trabajo

Ley de pensiones laborales

Asignaciones

Se destina el 2,93 % del salario mensual del empleado a su pensión a una cuenta específica del Banco de Taiwán en nombre del Comité Supervisor de la Reserva de Pensiones de Entidades Empresariales

Se destina el 6 % del salario mensual del empleado a la cuenta de pensiones específica de la Oficina de Seguro Laboral

Importe de asignación

Se asignaron 1696 $NT en 2021

Se asignaron 29 092 $NT en 2021